中央出台了《“一报告两评议”办法》，规定各地方和部门党委（党组）每年要在一定范围内向干部群众报告年度干部选拔任用工作情况，并接受干部群众对干部选拔任用和新选拔任用干部的民主评议。按照财政部人事教育司的统一安排，2010年底，结合领导班子年度述职，中评协在全体员工范围内开展了“一报告两评议”工作。53名干部参加了对协会“干部选拔任用工作”的民主评议。大家对“本单位干部选拔任用工作的总体情况”、“执行干部选拔任用工作政策法规情况”、“整治用人上不正之风的看法”、“深化干部人事制度改革的看法”四个项目进行评议。结果显示，群众对协会干部选拔任用工作参与度、认可度高，满意度分值在部属18家事业单位中排名第3。
人事教育司组织部属单位主要负责人和人事处长召开了座谈会，向各单位反馈了2010年度“一报告两评议”民主评议结果。会上，中评协等3家单位分别结合工作实际，介绍了本单位近年来干部选拔任用工作情况，为方便各单位之间学习交流，人事教育司将中评协的经验材料——“坚持‘五抓五强’把好选人用人关”刊发在第11期《人事工作简报》上。现全文转发，以飨大家。
 
坚持“五抓五强” 把好选人用人关
 
在财政部党组的领导下，在人事教育司的支持和指导下，中国资产评估协会在干部选拔任用工作中牢牢抓住育人选人用人的重要环节，坚持“五抓五强”，探索形成了制度完善、机制合理、体制规范的干部选拔任用体系，为干部的成长、成才、成功创造了有利条件。2010年度“一报告两评议”结果显示，群众对协会干部选拔任用工作参与度、认可度较高，总体评价满意和基本满意率达到了96.7%，对本单位干部选拔任用工作的总体评价、执行干部选拔任用工作政策法规情况、整治用人上不正之风的看法、深化干部人事制度改革的看法，满意和基本满意率分别达96.2%、98.1%、96.2%、96.2%。
一、领导重视，指导给力
人事教育司历来重视干部选拔任用工作，先后制定了《财政部事业单位领导成员选拔任用办法（试行）》（财人[2008]13号）、《财政部人事教育司关于规范部属事业单位中层干部选拔作用工作的意见》（财人干[2008]268]等文件，为协会完善干部选拔任用工作监督和管理机制，提供了重要依据。协会领导把干部选拔任用作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项重要任务，带头抓好贯彻落实。特别是刘萍秘书长，对协会干部选拔任用工作高度重视，多次对人事部工作人员提出严格要求，在干部选拔任用工作中始终强调：一个单位选什么人、用什么人，就会形成什么样的用人导向，用人导向决定着干部的努力方向，关系到单位的风气。一定要严格执行选拔任用干部的原则和程序，切实坚持德才兼备、以德为先的用人标准，真正将道德品质好、确有才干、成绩突出的干部选拔出来，坚决抵制用人上的不正之风。
刘萍秘书长不给干部选拔工作施加任何“压力”，使具体工作人员能严格按照选拔任用的规定和要求开展工作，真正做到了民主、公开、竞争、择优，落实群众在干部选拔任用工作中享有的各项权利，不折不扣地执行各项规定。
二、抓制度根本，强责任意识
协会把贯彻落实制度作为干部选拔任用工作的根本，狠抓《党政领导干部选拔任用工作条例》、《财政部事业单位领导成员选拔任用办法（试行）》、《财政部人教司关于规范部属事业单位中层干部选拔作用工作的意见》等各项规章制度的学习。通过传阅、小组讨论、个人学习、组织辅导等多种方式，让大家明白自身应当具备哪些条件、具有哪些资格、承担起哪些责任才能得到提拔，从而让大家找准位置，明确努力方