原文标题：兴业银行年报因高管薪酬而搁浅 同行称谨慎是对的
市场颇为期待的第一份银行股年报，因高管年薪问题需要继续探讨，而延后至4月28日公布。昨晚，兴业银行的一则公告，估计会让很多“冲着年报”来的投资者失望了一回。该股业绩快报显示其去年净利润增长33%，每股收益为2.27元，令该股昨日受到了资金的大力追捧。至收盘，兴业银行大涨1.38元或6.98%，报于21.16元。
年报因高管薪酬而搁浅
兴业银行相关人士表示，3月14日公司召开董事会，考虑到高管薪酬目前受关注程度较高，而财政部尚未正式出台相关政策意见，所以将年报推迟至4月公布，在此期间公司将参照其它金融同业的做法进一步论证高管薪酬的相关问题。上述人士指出，按照交易所的规定，公司年报不可以有选择性的披露，因高管薪酬问题，所以只能延后发布，暂定在4月28日。
限薪令或是主要原因
早在2月9日，财政部即印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》，而征求意见稿中规定，金融企业负责人的薪酬，由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成。其中，中长期激励收益部分有关部门另行出台管理办法。
“兴业银行推迟年报的原因就是因为这个，此前有媒体透露，国有金融企业高管的年薪最高不能超过280万元，而兴业银行董事长高建平和董事李仁杰的年薪分别为297.6万元和295万元。”一位金融行业研究员向记者分析，虽然支付的是2008年工资，按理说与2009年的规定不构成抵触，但兴业看得很明白，毕竟是第一家公布年报的银行股，谨慎是正常的。因为高管年薪很“敏感”，所以要问清楚财政部才行。
同行声音：兴业谨慎是对的
我省一位金融企业高管进一步证实了他的观点，该高管认为，现在年薪问题确实敏感，因为财政部的公告要求得特明白，其中一个核心是限薪，另一个核心解释为什么要限薪。理由是要合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平、以及企业内部职工收入水平的差距。要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬。“兴业银行谨慎点还是对的，而且它的薪酬调整难度也不大。有一些就很难解决了，比如说2007年招行行长马蔚华税前报酬为963.1万元，中信银行行长陈小宪税前年薪为648.6万元，这些企业2008年业绩还在增长，你要怎么限制高管薪水？”
虽然财政部的“限薪令”比较符合目前国际上的流行做法，尤其是美国将金融业高管限年薪50万美元之后。但是，许多业内人士还是对这一做法提出了一定的质疑，比如许多高管都抱怨，这样做会令“精英”缺乏工作热情和动力，因为金融业有其特殊性和重要性，与其它行业没有可比性，而不少学者也表示了同样的担心.
